问题:在制定行动计划时,首先要()A、分析理解自己要达成的目标B、找出对完成目标有决定性影响的因素C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
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问题:改变()从改变自己开始,改变()从改变自己开始。A、他人B、同事C、团队D、环境
问题:广义的职业生涯规划包括()A、退休B、就业C、求学D、婚姻
问题:帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的,是说在任何一组东西之中,最重要的通常占其中的大部分。
问题:“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的()。
问题:项目管理实质上就是任务与时间的流程图
问题:目标具备的核心要素是()。A、结果呈现B、激情能量C、行动冲动D、当下实现
问题:科学设计考核指标,前提是()A、设计的考核指标符合上级领导的要求B、指标要通过组织成员的全员讨论通过C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足
问题:现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之
问题:()是相互坦诚相待,获得对方()的体现。A、真诚B、真心C、信任D、诚实
问题:不真诚的表现是()不真诚。A、接纳B、排斥C、融合
问题:目标管理的优点有()A、易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成B、手段和方法比较成熟,易于管控C、可以成为企业提高员工任务量的理由,从而降低企业的用工成本D、易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一
问题:在制订职业生涯目标前,要()A、执行职业生涯战略B、确定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯
问题:()是更大层面的责任承担着的表现。A、决定B、道德C、开悟
问题:在政府的目标管理中,首先要()。
问题:从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有()A、增加管理部门的职级,组织的各种事务需逐级上报B、一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚C、管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门,不断地制造越来越复杂的表格D、尽量扁平化,减少中间环节
问题:在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。
问题:专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是()A、工作任务B、月计划C、职业发展D、周计划
问题:在目标管理中,目标设定的难点有哪些()A、计划赶不上变化B、与岗位责任重复C、不SMART,尤其是定性的目标D、原始数据不准确、不完整