以下不属于企业福利形式的是()。A、社会救济计划B、员工服务计划C、员工援助计划D、团体人寿保险

题目

以下不属于企业福利形式的是()。

  • A、社会救济计划
  • B、员工服务计划
  • C、员工援助计划
  • D、团体人寿保险
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第1题:

下列不属于员工服务计划的是()。

A:雇员援助计划
B:家庭援助计划
C:家庭生活安排计划
D:住房援助计划

答案:D
解析:
员工服务计划包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。而住房援助计划则属于收入保障计划。

第2题:

企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

A.核心福利计划
B.附加福利计划
C.收入保障计划
D.员工服务计划

答案:D
解析:
员工服务计划,指企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式,包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

第3题:

eap,是()。

A.社会互助计划

B.员工援助计划

C.优抚安置计划

D.社会救济计划


正确答案:B

第4题:

员工福利保障计划的正确描述为().

  • A、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
  • B、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
  • C、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

正确答案:A

第5题:

收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入,形式有()

  • A、员工持股计划
  • B、企业年金
  • C、团体人寿保险
  • D、住房援助计划

正确答案:A,B,C,D

第6题:

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于()。

A:附件福利计划
B:混合匹配福利计划
C:核心福利计划
D:标准福利计划

答案:C
解析:
核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目,或者增加一种核心福利项目的保障水平。

第7题:

被称为“自助餐福利计划”的是()?

  • A、弹性福利计划
  • B、员工服务福利
  • C、员工援助计划
  • D、咨询计划

正确答案:A

第8题:

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外,员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平,这种弹性福利计划属于( )。

A.附件福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划


正确答案:C
解析:核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

第9题:

非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有:()。

  • A、利润分享
  • B、员工持股计划
  • C、企业年金
  • D、团体人寿保险
  • E、住房援助计划

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

下列企业补充福利属于收入保障计划的是()。

  • A、员工援助计划
  • B、健康保险
  • C、交通补贴
  • D、人寿保险计划

正确答案:D

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