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在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。

题目
多选题
在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。
A

对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心

B

向求职者提供及时的反馈

C

可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者

D

尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征

E

要提供充分的、真实的信息

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第1题：

关于招募计划的实施阶段， 正确的说法是( )。

① 在这一阶段应当发布简洁、 明确的招募信息

② 招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈

③ 为了吸引更多的求职者， 招募者可以重点提供对组织有利的信息

④ 对招募过程的每一个环节进行评价， 以利于今后改进招募效果

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④


参考答案：A

第2题：

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动

答案：A,B,D,E
解析：
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention)；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest)；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire；)④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。

第3题：

招募的主要目的是吸引求职者的注意,扩大组织在劳动力市场中的影响力()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力


正确答案:正确

第5题：

在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的是（）


A.要善于交谈、沟通

B.要注重仪表

C.要热情和礼貌

D.要重点提供有利信息

E.要提供充分的、真实的信息

答案：C,E
解析：
在招募阶段,招募者需要特别注意以下两点:首先,要热情和礼貌。其次,要提供充分的、真实的信息

第6题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案：C

第7题：

关于招募广告的说法,错误的是()。


A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

答案：B
解析：
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

第8题：

关于人力资源招募， 正确的说法是( )。

① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大

② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势

③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略

④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

A. ①②

B. ①③

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：A

第9题：

在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ）

A.引起求职者的注意

B.激起求职者对空缺职位的兴趣

C.唤起求职者去求职的愿望

D.促使求职者尽快采取求职行动

答案：B
解析：
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则： 第一，引起求职者的注意（Attention） 第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest） 第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire） 第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.

第10题：

关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

  • A、①②
  • B、①③
  • C、①②③
  • D、②③④

正确答案:A

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