问答题根据你的理解，ContentProvider和ContentResolver两者间是什么关系？

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根据你的理解，ContentProvider和ContentResolver两者间是什么关系？

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相似问题和答案

第1题：

开发人员定义ContentProvider类的子类以便使用ContentResolver和_________带来的便捷来共享数据。

参考答案：Cursor类

第2题：

根据人民群众是历史创造者的原理，谈谈你对以人为本的理解是什么。

正确答案:科学发展观核心是以人为本，体现了马克思主义历史唯物论人民群众是历史的创造者这一基本原理，即人民群众是物质财富的创造者，是精神财富的创造者，是社会变革的决定力量。
（1）坚持以人为本，就是要始终坚持人民在中国特色社会主义事业中的主体地位，尊重人民首创精神，发挥人民的积极性、主动性、创造性；就是要坚持从人民的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要，不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；就是要切实保障人民依法享有各项权益，维护社会公平正义，满足人们的发展愿望和多样性需求，关心人的价值、权益和自由，关注人们的生活质量、发展潜能和幸福指数，体现社会主义的人道主义和人文关怀，促进人的全面发展。
（2）坚持以人为本，既有着中华文明的深厚根基，又体现了时代发展的进步精神。中华文明历来注重以民为本，尊重人的尊严和价值。早在千百年前，中国人主张“民为贵，社稷次之，君为轻”，强调“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。中国古代的民本思想，体现了朴素的重民价值取向，在一定程度上起到了缓和阶级矛盾、减轻人民负担的作用。我们今天强调的以人为本，继承了中国古代的民本思想，但又与它存在着实质上的区别。民本思想中的“民”，是相对于“君”、相对于统治者而言的，其本质是为了维护封建统治阶级的统治地位，是实现“得民心、存社稷、固君位、达邦宁”的“驭民”、“治民”之术，其价值取向是君本位而非民本位。以人为本也不同于西方的人本主义。近代西方人本主义反对迷信、崇尚科学，反对专制、崇尚自由，反对神权、张扬人性，对于反对封建主义、推进人的解放起到过一定的积极作用。但是，西方人本主义，以个人为本位、以实现自我价值为基本追求，在处理人与人、个人与社会的关系上主张个人利益至上。同时，人本主义离开具体的历史条件，离开人的社会性，以抽象的、永恒不变的人性说明社会历史，在本质上是为资产阶级取得和维护统治地位服务的。马克思尖锐地批判了资产阶级人本主义，揭示了其唯心主义的本质，形成了历史唯物主义关于人的学说。我们今天强调的以人为本，坚持了历史唯物主义的基本立场和基本观点，体现了我们党立党为公、执政为民的本质要求；而中国古代的民本思想和西方人本主义，则站在唯心史观的立场上，体现了剥削阶级维护自身统治地位的需要。这是它们的根本区别。
（3）马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素；人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的根本力量。相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。对于马克思主义执政党来说，坚持全心全意为人民服务，立党为公、执政为民，充分发挥全体人民的积极性来发展先进生产力和先进文化，始终是最紧要的。中国特色社会主义事业是全国各族人民实现自己利益、创造美好生活的共同事业，是亿万人民广泛参与的创造性事业。广大人民是中国特色社会主义事业的主体，人民的积极性、主动性、创造性的充分发挥，是我们事业兴旺发达的根本保证。我们推动科学发展，根本目的就是要坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，坚持保障人民权益与促进人的全面发展的一致性，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。

第3题：

谈谈你对劳动关系的含义和本质的理解。

参考答案：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

第4题：

应用组件获得一个ContentResolver对象的方法名称是什么？ContentResolver访问的数据由什么对象提供？

正确答案: （1）ContentResolver是访问Provider的客户端对象。可以通过应用组件（Activity、Service或者其他Context对象）的成员方法getContentResolver。
获取：ContentResolver cr=getContentResolver（）
（2）ContentResolver访问的数据由ContentProvider对象提供。

第5题：

以下哪个不是应用间交互常用的方法？（）

A、接收Broadcast的消息
B、文件共享访问
C、通过ContentResolver接口访问
D、Activity的调用

正确答案:B

第6题：

下列关于ContentProvider的说法错误的是:()

A.ContentProvider的作用是实现数据共享和交换

B.要访问ContentProvider，只需调用ContentProvider的增删改查相关方法

C.ContentProvider提供的URI必须以“content://”开头

D.Android对于系统里的音视频、图像、通讯录提供了内置的ContentProvider

参考答案：B

第7题：

谈谈你对管理者和领导者两者关系的看法。

正确答案: 第一，管理者要向领导汇报
一般来说，在国企中，管理者应该向领导汇报，而不是领导向管理者报告。这一点体现了低层尊重高层，以高层意见为主的传统意识。
第二，领导比管理重要
实际上，在我国企业中，领导比管理更重要，因为人性化比法制化更有效。西方人的管理是以事为中心，而我国的管理在某种程度上是以人为中心的。所以，在国企中，除了要做好事，还要做好人。
第三，例行事务与例外事宜
任何事都有例外，管理只能管好例行事务，领导却还要照顾例外事宜。基层无法对例外之事负责，管理者也可以不负责，只有领导一定要承担例外的责任，这是中国企业的领导必须要面对的。
在中国，领导比较柔性，制度比较刚性。俗话说“以柔克刚”，这点很值得充分认识和正确引导。一个人如果总是个性刚毅，会让别人难以忍受；反之，一个个性总是柔和的人，恐怕自己也会很难忍受。过于刚毅的人容易折断，过于柔和的人容易被人欺负。
所以，只有在刚柔之间把握分寸，才能让自己无往而不胜。比如，领导是柔性的，但是有时候却要显示刚性；管理是刚性的，但是实施起来却要很柔和。之所以要这样，是因为管理是制度化的，很死板，所以执行的时候就应比较温柔；而领导本身就体现柔和的特质，所以，当下决定时，就要果断而坚决。这其实就是一种领导的艺术。
中国人的管理标准很简单，那就是“合理就好”。这与西方人讲究的“合法就好”是不同的，西方人以法为中心，重视管理；而中国人则是以理为中心，讲究领导。对中国人来说，合理比合法更重要，中国人接受的是合理的法，而不是不合理的法。由此可见，在中国，管理是有弹性的，而领导的弹性就更大了，他们要时时考虑到例外事宜。这种操作不是不守法，而是要衡量特别的状况，进行合理的处置。只有这样，才能明确“此时此地，我应该用作业的方式来处理，还是用管理的方式来解决，还是发挥一下领导的艺术”。

第8题：

使用()方法批量更新数据

A.ContentResolver.insert()

B.ContentResolver.delete()

C.ContentResolver.query()

D.ContentResolver.update()

参考答案：D

第9题：

根据你的理解，ContentProvider和ContentResolver两者间是什么关系？

正确答案: （1）应用程序可以通过客户端ContentResolver对象访问一个ContentProvider中数据，ContentResolver有与ContentProvider对象中对应名称的方法（Method），调用这些方法完成基本的“CRUD”（Create，Retrieve，Update，andDelete）操作。
（2）ContentResolver对象在客户应用进程中，而ContentProvider对象是在数据提供者的应用中，两者配合处理进程间通讯。
（3）ContentProvider实际上还负责将内部数据转换成对外的表格形式，ContentProvider可以为多个不同的ContentResolver提供服务。

第10题：

根据你的理解谈谈农产品价格杠杆的作用是什么？

正确答案: （1）农产品价格是调节农业生产的经济杠杆；
（2）对其它商品几个具有重要影响；
（3）直接涉及国民收入的分配和再分配；
（4）合理的价格有利于社会安定团结；

根据你的理解，ContentProvider和ContentResolver两者间是什么关系？

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