单选题面谈的类别不包括（）。A 结构化面谈B 半结构化面谈C 封闭式面谈D 非结构化面谈

题目

单选题

面谈的类别不包括（）。

A

结构化面谈

B

半结构化面谈

C

封闭式面谈

D

非结构化面谈

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。

A、面谈准备

B、面谈过程

C、提出绩效改进计划

D、界定绩效

参考答案：D

第2题：

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用培训者大鞋的时问

D．会受到面谈者主观因素影响

正确答案：D
教材第122页

第3题：

有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

正确答案：A

第4题：

按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈

答案：A

解析：

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

第5题：

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响

答案：D

解析：

面谈法的缺点包括：①在问题的讨论上需要较长时间，可能会影响员工工作，并且会占用培训者大量的时间;②面谈对于培训者的面谈技巧要求高，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将个人发展计划告知培训者。

第6题：

以下是面谈的准备的内容( )。

A面谈的目的

B面谈的对象

C面谈的地点和时间

D面谈的内容

E面谈的方式

参考答案：ABCDE

第7题：

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

(A)影响员工的工作

(B)对培训者的面谈技巧要求高

(C)占用大量的时问

(D)会受到面谈者主观因隶影响

正确答案：D

第8题：

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用大量的时间

D．会受到面谈者主观因素影响

正确答案：D
D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．

第9题：

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

解析：

运用面谈法收集培训需求信息有一些缺点，具体包括：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间；面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。

第10题：

(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈
B.解决问题式面谈
C.双向倾听式面谈
D.单向劝导式面谈

答案：A

解析：

P381-382
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

面谈的类别不包括（）。

题目

参考答案和解析

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