问答题与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

题目

问答题

与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

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相似问题和答案

第1题：

公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）

正确答案:错误

第2题：

我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？

正确答案: 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。

第3题：

理论联系实际，论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

参考答案(1)与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升;
　　(2)监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性;
　　(3)侧重事后监控;
　　(4)缺乏双向监控;
　　(5)监督约束机制与激励保障机制不匹配;
　　(6)缺乏透明度。

第4题：

我国的金融机构与西方国家的金融机构相比较有什么异同？

正确答案: （1）相同点主要表现在：
①都设立有中央银行及中央金融监管机构。
②金融机构的主体都是商业银行和专业银行。
③非银行金融机构都比较庞杂。
④金融机构的设置不是固定不变的，而是随着金融体制的变革不断进行调整的。
（2）不同点主要表现在：
①中国人民银行隶属于政府，独立性较小，制定和执行货币政策都要服从于政府的经济发展目标。
②中国的金融机构以国有制为主体，即使是股份制的金融机构，实际上也是以国有产权为主体。
③中国商业银行总数不多，规范的专业银行也少，即作为金融机构体系主体的商业银行和专业银行数量相对不足。
④中国政策性银行的地位突出，但政策性金融业务（包括四大国有商业银行承担的）的运作机制仍然没有完全摆脱资金“大锅饭”体制的弊端。
⑤中国商业银行与投资银行仍然实行严格的分业经营，而西方国家商业银行都在向混业制全能银行方向发展。
⑥中国的专业银行发展缓慢，国外较为普遍的房地产银行、为中小企业股务的银行和消费信贷机构，在中国都未建立。
⑦中国的保险业比较落后，保险机构不多，特别是地方性保险机构有待发展，保险品种少，保险业总资产和保费收入与中国经济总体规模、人口规模相比较显得太小。
⑧西方国家金融机构的设置及其运作，都有相应的法律作为依据，而中国金融法律不健全，由此造成了各类金融机构发展的不规范和无序竞争。

第5题：

试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

正确答案: 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3、侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。

第6题：

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）

正确答案:错误

第7题：

公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。

正确答案:错误

第8题：

公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。

A对

B错

错
略

第9题：

公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？

正确答案: 1）、内部监控约束，即公共部门内部对人员的监督与约束。
a、合同监控约束；
b、制度监控约束；
2）、外部监控与约束，即个人与组织签订合同书，明确双方权利义务关系，以合同的形式约束个人行为，并防止公共部门人力资源的流失。
a、法律监控与约束；
b、道德约束；
c、社会团体和舆论的约束监控。

第10题：

西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

正确答案: 一、注重法律建设，规范行政行为；
二、监督与约束的主体独立性强；
三、约束与监督以“经纪人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。

与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

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