开发员工的创造力,首先要让他们相信自身的能力,而任何提出大量观点的人,总会出现()

题目
单选题
开发员工的创造力,首先要让他们相信自身的能力,而任何提出大量观点的人,总会出现()
A

创新

B

突变

C

奇迹

D

错误

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第1题:

在某种意义上说,要开发学生的创造力,首先要让他们相信自身的能力,相信自己有能力提出大量的观点。而任何提出大量观点的人,总会出现()。

  • A、创新
  • B、突变
  • C、奇迹
  • D、错误

正确答案:D

第2题:

要开发创造力,首先要增强和提高人的()。


正确答案:创新意识

第3题:

要说服别人,我们就要让别人相信;要让别人相信,我们就必须让人觉得可靠;要让人觉得可靠,我们就要诚实。由此可见:( )

A.诚实的人都是可靠的,能够让人相信
B.所有不能说服别人的人都是不诚实的
C.一个人只有诚实才能说服别人
D.只有相信别人才能让人觉得可靠

答案:C
解析:
题干包含三个充分条件假言命题,可构成连锁推理如下:说服别人一让别人相信一让人觉得可靠一诚实。肯定后件不能肯定前件,A项错误;否定前件不能否定后件,B项错误;诚实是说服别人的必要条件,C项正确:D项相信别人与“让别人相信”含义不同,且推理也有误。故答案选C。

第4题:

100多年前()说:“如果你要让别人同意你的观点,首先要让他相信你是他真正的朋友。这就像一滴蜂蜜,用一滴蜂蜜赢得了他的心,那么,你就使他走在理智的大道上。”

  • A、洛克菲勒
  • B、富兰克林·罗斯福
  • C、布兰克
  • D、林肯

正确答案:D

第5题:

组织内不需要培训的人员是()。

  • A、可以改进目前工作的人
  • B、有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人
  • C、有开发潜力的人
  • D、提出辞职的人

正确答案:D

第6题:

保证员工能力的提升,为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是()

  • A、动态课程开发
  • B、固定课程开发
  • C、员工入职开发
  • D、智力开发

正确答案:A

第7题:

要开发员工的创造力,首先要让相信自己有能力提出大量的()。

  • A、创新
  • B、观点
  • C、奇迹
  • D、错误

正确答案:B

第8题:

美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了()的观点。

A 员工能力水平
B 员工敬业度
C 员工技能水平
D 员工职业道德水平

答案:B
解析:
拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本,事实证明了这一结论。“员工敬业度”最早是由美国著名社会学家盖洛普博士提出来。

第9题:

为什么作为与公众直接联系人的员工是最了解客户服务的人,选择最佳答案()

  • A、他们了解顾客需要和需求
  • B、他们很可能成为潜在客户
  • C、相比其他员工,他们更可能提出改进客户服务的建议
  • D、他们都非常积极并有良好的交际能力

正确答案:A

第10题:

任何发明创造都要冒一定的风险,因为创造性工作或多或少会与现有的做事规则相抵触,有创造力的人因此总会有一定的()。

  • A、牺牲精神
  • B、英雄精神
  • C、冒险精神
  • D、创业精神

正确答案:C

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