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简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。

题目
问答题
简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
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相似问题和答案

第1题：

简述薪酬对企业的功能。


答案：
解析：
(1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。
(2)控制企业成本。
(3)改善经营绩效。
(4)塑造企业文化。
(5)支持企业改革。
(6)配置功能。
(7)导向功能。

第2题：

企业薪酬调查报告的内容不包括()。

A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较

答案：B
解析：
本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

第3题：

根据调查报告的( )不同,可将其分为学术性调查报告和应用性调查报告。

A.内容范围

B.主要用途

C.主要功能

D.调查方法


参考答案：B

第4题：

简述薪酬对于企业的主要功能。


正确答案: （1）促进战略实现，改善经营绩效。
（2）塑造和强化企业文化。
（3）支持企业变革。
（4）控制经营成本。

第5题：

简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。


正确答案: 薪酬是在存在雇佣关系的前提下，员工从雇主哪里所获得的各种形式的经济收入及有形的服务和福利。从此含义上讲，薪酬不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。这种收益与支出的实质，就是员工和企业之间的三种利益交换关系。
其功能，如下：
1）对员工而言：薪酬的作用主要体现在经济保障功能、心理激励功能以及标识功能三个方面。
2）对企业而言，薪酬具有控制经营成本、改善经营绩效、塑造并强化企业文化和支持企业变革的功能。因为，在现代企业中，人才是企业的核心竞争力，而企业的产品或服务则是这种竞争力的物质载体。企业只有合理的薪酬才能吸引所需要的人才，并为此付出的成本，而通过薪酬的调整可以改善经营绩效等，这些都是薪酬对企业功能的体现。
3）对社会而言，薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个社会也具有独特的作用。事实上，在各国的GNP中，大约有60％的部分以薪酬的形式体现出来。薪酬的高低不仅直接影响国民经济的正常运行，而且一国劳动者的总体薪酬水平也是该国总体社会和经济发展水平的重要指标。从薪酬的功能来看，薪酬不仅是雇主和员工的问题，而是雇主、员工和社会三方面的大问题，事关国计民生，上至国家下至企业必须认真对待确实解决与薪酬有关的各种问题。

第6题：

简述薪酬的功能。


答案：
解析：
按照传统薪酬理论，企业薪酬的功能是针对管理者一方而言的，即相对雇主或者企业管理者而言的作用与功能。依据现代企业管理理论，任何管理行为都是管理者和被管理者的互动过程，企业薪酬作为连接雇主和雇员劳动关系的纽带，对双方都有不可替代的作用。因此，必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的功能。(1)对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业改革；⑥配置功能；⑦导向功能。
(2)薪酬对员工的功能：①保障功能：②激励功能；③社会信号功能。
(3)薪酬对社会的功能，体现在对劳动力资源的再配置。

第7题：

　　2、简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。（16分）


答案：
解析：
　　方法：1、问卷调查法（使用频率最高）

　　2、面谈调查法（专业的咨询或市场调研机构通常采用此方法）

　　3、文献收集法（优点：简单易行，节省时间、人力和物力；缺点：可能出现针对性不强，信息过时）

　　4、电话调查法（高效快速、操作方法简单）

　　内容：薪酬市场调查报告包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析及薪酬水平或制度调整的建议。

第8题：

结合教材,简述调查报告的含义、用途、特点、分类,并阐述调查报告的写作要求。


标准答案：调查报告是对某一个事件或某一个问题,进行深入,细致的调查研究之后所写出的真实地反映情况的书面报告. 调查报告的用途比较广泛，它可以用以总结一个单位、一个部门甚至一个地区的经验，也可以用以揭露某一方面的问 题，或者探明某一个事件的真相，还可以用以介绍某个事物的发展过程。 调查报告的特点:1.真实性;2.针对性;典型性. 调查报告的分类：按其内容不同分为反映情况的调查报告、总结经验的调查报告、揭露题的调查报告，此外还有一类 专门用于科学研究的学术性调查报告。 调查报告的写作要求:1.要认真进行调查研究,充分占有材料;2.要以正确的立场和方法,认真分析并合理组织材料;3.要讲 究结构形式和语言特色.

第9题：

简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。


正确答案:（1）薪酬战略的制定
（2）薪酬结构的调整
（3）计算薪酬总额标准
（4）制定薪酬政策
（5）年度工资调整

第10题：

简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。


正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。

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