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评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。

题目
单选题
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。
A

明确性

B

激励性

C

能力性

D

安全性

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

（　　）属于对工资方案管理状况的评价。

A.是否听取了员工的意见
B.是否采用了能力工资
C.是否每年进行一次薪酬调查
D.是否定期修改了工资方案
E.工资水平是否达到市场水平

答案：A,C,D
解析：
选项B属于“对工资方案能力性的评价”
选项E属于“对工资方案安全性的评价”
知识点：对工资方案进行评价
?对工资方案管理状况的评价：是否工资调查，是否修订
?对工资方案明确性的评价：工资表是否明确
?对工资方案能力性的评价：是否通过能力确定薪酬等级
?对工资方案激励性的评价：是否根据利润确定工资
?对工资方案安全性的评价：是否达到生活费水平要求

第2题：

评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。

A.对工资方案进行管理
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实

答案：C
解析：
评价企业薪酬制度的步骤:(一)薪酬调查;(二)调查分析;(三)对工资方案进行评价

第3题：

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准


正确答案：ABCD

第4题：

在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C
解析：
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

第5题：

工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。


A.安全性

B.明确性

C.激励性

D.能力性

答案：A
解析：
工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案安全性的评价。

第6题：

在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构
B.工资等级
C.工资增长幅度
D.奖金水平

答案：C
解析：

第7题：

在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C
解析：

第8题：

绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

A.105％～125％
B.95％～125％
C.115％～125％
D.120％～125％

答案：C
解析：
对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资，即他的工资的市场比率应达到1.15-1.25之间的水平.如果这位员工的工资水平还未达到这一水平，那么就有必要以较大的增长幅度把这位员工的工资提升到相应的位置.如果这位员工的工资已经在这一水平上了，那么只需要对其提供较小幅度的加薪就可以了.在后一种情况下，工资增长的主要目的就应当是将员工的工资水平维持在目标比较比率上.

第9题：

评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价


A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性

答案：D
解析：

第10题：

(2015年5月)（　　）属于对工资方案管理状况的评价。

A.是否听取了员工的意见
B.是否采用了能力工资
C.是否每年进行一次薪酬调查
D.是否定期修改了工资方案
E.工资水平是否达到市场水平

答案：A,C,D
解析：
P437-438
选项B属于“对工资方案能力性的评价”
选项E属于“对工资方案安全性的评价”
知识点：对工资方案进行评价
?对工资方案管理状况的评价：是否工资调查，是否修订
?对工资方案明确性的评价：工资表是否明确
?对工资方案能力性的评价：是否通过能力确定薪酬等级
?对工资方案激励性的评价：是否根据利润确定工资
?对工资方案安全性的评价：是否达到生活费水平要求

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