第1题：
简述公安人力资源管理的意义。
1.可以大大提升公安机关战斗力；
2.提升了公安机关的服务品质；
3.促进了公安机关的组织变革；
4.对公安文化的建立有重要意义。
第2题：
简述公安决策系统结构的基本要求
（一）梯形的年龄结构
（二）合理的专业知识结构
（三）较好的智能结构
（四）协调的气质结构
（五）精干配套的工作结构
第3题：
公安组织结构
是指公安组织内各部门和各基层之间所建立的一种相互关系的模式。
第4题：
简述公安组织的宏观结构。
第5题：
简述公安执法监督的意义。
第6题：
简述公安信息基础结构内容包括
1充足的公安信息专业人才资源
2健全的公安信息政策、法规和协议
3完善的信息组织和公安信息服务部门
4适用的信息基础设施包括收集、存储检索、传递设备以及计算机网络设施
5齐全的公安信息系统
第7题：
简述搞好公安管理的意义。
第8题：
公安组织的宏观结构
是指全国性的公安组织体系，或称为公安机关的管理体系。其具体涵义，是指我国法律明确规定的担负侦察、治安、保卫等公安专业职责有关机、部门或单位。其中也包括公安院校和公安科研单位。
第9题：
简述公安行政组织的特征。
第10题：
简述公安组织在公安管理中的功能。