第1题：
事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。
第2题：
（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第3题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。
A.聘用人员
B.确定年度考核优秀比例
C.调整岗位
D.核定工资
第4题：
科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据。
第5题：
事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第6题：
事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。
第7题：
事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
第8题：
A、聘用决策方案
B、岗位管理方案
C、聘用实施方案
D、岗位设置方案
第9题：
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
第10题：
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）