多选题领导与下属关系的病态类型有（）。A幻想型B强迫型C戏剧型D压抑型E自相矛盾型

题目

多选题

领导与下属关系的病态类型有（）。

幻想型

强迫型

戏剧型

压抑型

自相矛盾型

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第1题：

“担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配”属于领导者与下属关系中强迫型风格病态变化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第2题：

在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为( )。

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

正确答案：D

第3题：

领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()

A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属

B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属

C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里

D. 与领导者有相互依赖关系的下属

正确答案：B

第4题：

“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化（）。

A幻想型风格

B强迫型风格

C戏剧性风格

D压抑型风格

A
略

第5题：

领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误

第6题：

“总是想方设法引起人们的注意,并尽可能给人留下深刻印象”属于领导者与下属关系中戏剧型风格病态变化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?()

A.幻想型风格

B.强迫型风格

C.戏剧型风格

D.压抑型风格

参考答案：B

第8题：

丧失希望和缺乏自信,导致宿命论的消极情绪和极端的保守主义”属于领导者与下属关系中压抑型风格病态变化。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型

答案：A,C,D

解析：

本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权。

第10题：

领导与下属关系的病态类型有（）。

A幻想型

B强迫型

C戏剧型

D压抑型

E自相矛盾型

A,B,C,D,E
略

领导与下属关系的病态类型有（）。

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