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关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

题目
单选题
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
A

工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

B

工资、薪酬、福利、绩效薪酬

C

工资、奖金、薪酬、福利

D

工资、薪酬、红利、全面薪酬

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第1题：

关于团队的发展阶段,说法正确的是()。①队发展阶段的顺序是固定不变的。②队发展阶段一定经历完整的四个阶段,缺一不可。③各个阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动。④团队发展的四个阶段只是一个理想模型。

A.①②

B.②④

C.③④

D.①③


参考答案：C

第2题：

国家发展理念是指导国家选择、安排和整合发展行为的思想基础，下列关于基础设施的观念图式代表国家发展理念演进的四个不同阶段，这四个阶段的正确排序是：

A.①③②④
B.①③④②
C.③①②④
D.④①③②

答案：A
解析：
第一步，本题考查国家发展理念。
第二步，国家发展理念的变化是由低级到高级、简单到复杂、单一到全面的逐渐深化发展的过程。①图只强调了社会和经济，发展理念比较单一，应放在首位；④图强调了全面发展的理念，最为科学，应放在最后。

第3题：

旅游资源是一个动态概念，在不同的发展阶段，其内涵也在不断变化。【 】


正确答案：√

第4题：

下列关于红细胞沉降过程的表达，正确的是（）。

  • A、聚集、悬浮、缓慢沉降、快速四个阶段
  • B、聚集、悬浮、快速、缓慢沉降四个阶段
  • C、悬浮、聚集、缓慢沉降、快速四个阶段
  • D、悬浮、聚集、快速、缓慢沉降四个阶段

正确答案:D

第5题：

下列关于资产价值的说法中，正确的是（　）。

A.以历史成本为计量依据确认资产价值为内涵价值
B.市场价值由内涵价值决定，财务估值就是对内涵价值的估计
C.市场价值的大小取决于现阶段的生产经营状况.企业未来的发展计划等
D.内涵价值是企业出售该资产所能获得的价格

答案：B
解析：
选项A，以历史成本为计量依据确认资产价值为账面价值；选项C，内涵价值的大小取决于现阶段的生产经营状况、未来经济景气度预期、企业所处的生命周期、企业未来的发展计划、政策变化等因素；选项D，市场价值是企业出售该资产所能获得的价格，即买卖价格。

第6题：

下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。

A 调整薪酬水平

B改变薪酬构成

C估算竞争对手的劳动力成本

D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势


答案：A

解析：进行薪酬调查主要目的是：
1、建立薪酬架构
（1）、确定薪酬战略
（2）、职位匹配
（3）、对比分析
（4）、市场定位
（5）、架构设计与薪酬调整
2、确定特定岗位的薪酬水平　　
3、设计福利及劳动政策
　　


第7题：

下列说法正确的是（ ）。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


答案：B,C,E
解析：

第8题：

下列关于红细胞沉降过程的表达，正确的是

A、聚集、悬浮、缓慢沉降、快速四个阶段

B、聚集、悬浮、快速、缓慢沉降四个阶段

C、悬浮、聚集、缓慢沉降、快速四个阶段

D、悬浮、聚集、快速、缓慢沉降四个阶段

E、快速、缓慢沉降、悬浮、聚集四个阶段


参考答案：D

第9题：

下列关于战略变革的发展阶段的说法中，正确的有（　）。

A.在连续阶段，战略会发生较大的变化
B.在渐进阶段，战略发生缓慢的变化
C.在不断改变阶段，战略变化呈现无方向或无重心的特点
D.在全面阶段，企业战略是在一个较短的时间内、发生革命性或转化性的变化

答案：B,C,D
解析：
在连续阶段，制定的战略基本上没有发生大的变化，仅有一些小的修正。所以，选项A的说法不正确。

第10题：

按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，下列说法中不正确的是（）。


正确答案:四个阶段中前两个阶段最重要

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