宏观组织
微观组织
社会组织
企业组织
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()
第4题：
人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
第5题：
人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
第6题：
第7题：
人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）
第8题：
微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()
第9题：
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）
第10题：
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）