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（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

题目
单选题
（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
A

要素分析法

B

曲线分析法

C

综合分析法

D

岗位分析法

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第1题：

作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法

答案：D
解析：
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础，又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。

第2题：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：(1)要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。(2)综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。(3)曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

第3题：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

A．要素分析法

B．相关分析法

C．综合分析法

D．曲线分析法

E．直线分析法


正确答案：ACD
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

第4题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A：测评手册
B：标准说明
C：测评示范
D：测评案例
E：影响因素分析

答案：A,B,C,E
解析：
文字描述形式是在数字描述的基础上，对照各参照标准等级的内容，用文字描述的形式去评价被测对象的素质。文字分析所需材料包括：测评手册、独立的测评说明、标准说明、有效性研究、阅读水平文件、影响因素分析、评分程序、推荐使用的使用合格分数、测评员工手册、法律支持文件、测评示范、测评使用者培训方案、测评出版者的资信证明、支持性服务目录、参考资料。

第5题：

()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法

答案：D
解析：
员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

第6题：

员工素质测评结果处理的常用分析方法有()

A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析

答案：A,C,D
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第7题：

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析

答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。

第8题：

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

A.要素分析法
B.综合分析法
C.相关分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法 确认答案

答案：A,B,D
解析：
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法；③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测ABD分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。因此本题应该选ABD。

第9题：

对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。

A.测评手册
B.标准说明
C.测评示范
D.测评理论
E.影响因素分析

答案：
解析：

第10题：

简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。


答案：
解析：
员工素质测评的准备阶段包括：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。员工素质测评的实施阶段包括：①测评前的动员；②测评时间和环境的选择；③测评操作程序；
员工素质测评的结果调整包括：①引起测评结果误差的原因(测评指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、参评人员训练不足)；②测评结果处理的常用分析方法(集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析)；③测评数据处理。
综合分析测评结果包括：①测评结果的描述；②员工分类(调查分类标准、数学分类标准)；③测评结果分析方法：要素分析法(结构分析法、归纳分析法、对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。

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