第1题：
以下( )适合建立一种有代表性的角色能力模型。
A 人力资源管理
B领导力
C经理人员
D 财务管理
第2题：
第3题：
A发展能力
B高瞻远瞩
C解决具体问题
D激励员工
第4题：
以下哪个不属于中层领导力素质模型的要求（）。
第5题：
领导力（中层）素质模型包括：以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。
第6题：
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第7题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
第8题：
A.完成任务
B.发展个人
C.建设团队
D.创建团队文化
第9题：
领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
第10题：
高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）