现实导向
合作导向
创建导向
经济导向
第1题:
A行为模型
B竞争压力模型
C价值网模型
D价值链模型
E传统模式
F战略模型
第2题:
A.等级型文化
B.市场型文化
C.宗教型文化
D.创新性文化
第3题:
A、等级型
B、市场型
C、宗族型
D、创新型
第4题:
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中,所以企业组织的四种型态,有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限,都代表着一种组织型态的导向,原文中以4C简称分为:竞争导向、()。
第5题:
将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()
第6题:
A、24
B、4
C、3
D、5
第7题:
A.等级型文化
B.市场型文化
C.宗教型文化
D.区域型文化
第8题:
A、核心竞争力这个概念是在1990年提出来的
B、核心竞争力的最大特点就是价值优越性和资源集中性
C、核心竞争力是企业组织内外部一系列互补的技能和知识的结合
D、企业核心竞争力的特点决定了不同企业应根据本身的具体情况来选择适合自己的核心竞争力
第9题:
竞争性文化价值模型,该模型把企业文化指标按照()两个维度进行分类,最后形成四个基本的价值模式。
第10题:
从信息资源的角度对信息处理系统进行管理的核心概念是()。