岗位能力
胜任智力
创新思维
个人素质
第1题：
A.理论型人才
B.再现型人才
C.组织型人才
D.业务型人才
第2题：
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
第3题：
目前流行的人员素质理论包括（ ）。
A．冰山模型
B．洋葱模型
C．大海模型
D．大树模型
E．橘子模型
第4题：
素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是（）、个性、（）、社会角色、态度、知识、技能等。
第5题：
根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。
第6题：
在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
第7题：
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。
第8题：
目前流行的素质理论包括（ ）。
A．冰山模型
B．洋葱模型
C．大海模型
D．大树模型
E．橘子模型
第9题：
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
第10题：
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。