问答题简述保险公司人力资源管理的内容。

题目

问答题

简述保险公司人力资源管理的内容。

参考答案和解析

正确答案： 1.人力资源管理
2.职工的招聘、选择和人事安排
3.职工结构的合理配置
4.职工的教育、培训和开发
5.职工工作评价和考核
6.职工失业生涯开发
7.工资福利

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

简述人力资源管理的任务

参考答案：(1)通过规划、组织、调配和招聘等方式，保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业人员，满足企业发展的需求(2)通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识与技术业务水平(3)结合每一个员工的具体职业生涯发展目标，搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的作用(4)采用各种措施，包括思想教育、合理安排劳动和工作，关心员工的生活和物质利益等，激发员工的工作积极性(5)根据现代企业制度要求，做好工资、福利等工作，协调劳资关系

第2题：

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第3题：

以下哪些选项属于保险公司基础管理控制的内容?()

A、人力资源管理

B、分支机构管理

C、信息系统管理

D、风险管理

答案：ABCD

第4题：

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
（2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
（3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
（4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
（5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第5题：

简述人力资源管理的内容？

正确答案:①人力资源规划。
②工人（岗位）分析与设计。
③人员选聘与录用。
④员工培训与开发。
⑤绩效管理。
⑥薪酬管理。
⑦安全与健康。
⑧员工关系管理。

第6题：

简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。

参考答案：
(1)取得执行环节的互动。
(2)将开发与管理整合为组织的战略(策略)性计划。
(3)制订以能力开发为基础的培训计划。
(4)评估多方面的需求。
(5)高层领导的介入。
(6)对人力资源开发进行长期投资。
(7)开辟继续学习的途径。
(8)运用技术性和选择性的培训方法。
(9)人力资源开发计划的连续评估。

第7题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

答案：C

解析：

从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第8题：

简述政府部门人力资源管理规划的内容。

参考答案：(1)晋升规划：根据政府部门的人员分布状况和政府部门的层级结构，制定人员的提升政策。(2)人员补充规划：政府部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把部门可能产生的空缺职位加以补充的活动。(3)培训开发规划：是为了政府部门中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才，是为了更好地使人与工作相适应而进行的活动。(4)公务员职业生涯规划：包括将组织人力资源规划与个人职业生涯设计相结合。

第9题：

简述保险公司人力资源管理的原则。

正确答案: （1）严格原则
（2）人事合理配置、健全组织的原则
（3）公平考核、（1分）任人唯贤的原则
（4）激励的原则
（5）人力资源合理开发的原则

第10题：

简述社会体育人力资源管理的内容。

正确答案:1、对社会体育人力资源的开发
2、对社会体育人力资源质的开发
3、对社会体育人力资源的合理配置和有效使用

简述保险公司人力资源管理的内容。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容