个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

题目
判断题
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
A

B

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第1题:

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。

A.民办非企业单位

B.非全日制用工

C.事业单位聘用人员

D.劳务派遣


参考答案:ABCD

第2题:

个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


参考答案:正确

第3题:

下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》()。


参考答案:因订立、履行劳动合同发生的争议
因社会保险、福利以及劳动保护发生的争议
因确认劳动关系发生的争议
因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

第4题:

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。

  • A、民办非企业单位
  • B、事业单位聘用人员
  • C、劳务派遣
  • D、非全日制用工

正确答案:A,B,C,D

第5题:

法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


参考答案:正确

第6题:

不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


参考答案:正确

第7题:

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


参考答案:正确

第8题:

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


参考答案:正确

第9题:

以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。

A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

B.因确认劳动关系发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.因工作方式、内容和职责发生的争议


参考答案:ABC

第10题:

《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?


正确答案: (一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;