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评估培训的效度包括（）

题目
多选题
评估培训的效度包括（）
A

管理效度

B

训练效度

C

迁移效度

D

组织间效度

E

组织内效度

参考答案和解析
正确答案： B,C
解析： 暂无解析
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第1题：

(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。

A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度

答案：A,E
解析：
P367-368
1、本题考核绩效考评结果的效标作用；
2、教材原文：
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：(一)用于计算人员选拔的预测效度；（选项E正确）(二)用于进行培训评估；（选项A正确）
绩效考评结果的具体应用：(一)基于绩效考评的培训开发；(二)基于绩效考评的薪酬调整；
绩效考评结果的应用范围：(一)用于人员调配；(二)用于人员培训与开发决策；(三)用于确定和调整员工薪酬；（选项D不属于效标作用，属于应用范围。）

第2题：

绩效考评的效标作用体现在( )。

A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度

答案：A,E
解析：
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：（一）用于计算人员选拔的预测效度，（二）用于进行培训评估。

第3题：

成用的效度评估类型包括( )

(A)预测效度

(B)费用效度

(C)内容效度

(D)人员效度

(E)同侧效度


正确答案：ACE

第4题：

(2017年11月)常用的效度评估类型包括()

A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度

答案：A,C,E
解析：
P99-100
效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

第5题：

效度评估中的效度主要有()

A:预测效度
B:内容效度
C:总体效度
D:同测效度
E:平均效度

答案：A,B,D
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。

第6题：

绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。

A.用于进行人员培训的决策
B.用于进行培训评估
C.用于对培训的效果进行评估
D.用于对培训的效果进行评价

答案：B
解析：

第7题：

常用的效度评估类型包括()

A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度

答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。

第8题：

成功的效度评估类型包括（ ）。

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．人员效度

E．同侧效度


正确答案：ACE
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

第9题：

效度评估类型包括( )。

A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:人员效度
E:同侧效度

答案：A,C,E
解析：
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

第10题：

评估培训的效度的四种类型分别是（）


正确答案:训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度

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