判断题员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。A 对B 错

题目

判断题

员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。

对

错

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第1题：

企业人力资源开发的目的是()

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系

正确答案：AB

第2题：

绩效管理的根本目的在于( )

A.公司与个人全面绩效提升

B.提高组织效率

C.降低组织运营成本

D.激发员工积极性

参考答案A

第3题：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案：A

对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。

第4题：

培训管理的目的包括？（）

A满足战略主题、组织文化的要求

B满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求

C成功地转化为工作实践，提升组织绩效

D控制预算支出

E节约组织成本

A,B,C,D,E
略

第5题：

组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是().

A:组织要给予必要的奖励
B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D:主管人员应当对其进行绩效辅导

答案：D

解析：

本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工.

第6题：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

正确答案：A
解　　析：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效；对于冲锋型员卫，主管应对其进行绩效辅导。
教材：P109

第7题：

针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().

A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B:主管人员应当对其进行绩效辅导
C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D:组织要给予必要的奖励

答案：D

解析：

本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工.

第8题：

组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。 A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型

正确答案：B
本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

第9题：

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（）。
A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

答案：A

解析：

答案为A。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚，敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

第10题：

员工学习和发展的目的在于（）

A、促进组织整体目标的实现
B、提高组织绩效
C、完成人力资源计划要求
D、提高员工的知识、技能和能力

正确答案:A,B,D

员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。

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