单选题（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A 人员变革B 结构变革C 技术变革D 组织文化变革

题目

单选题

（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。

人员变革

结构变革

技术变革

组织文化变革

参考答案和解析

正确答案： B

解析：暂无解析

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第1题：

组织和人力资源规划是（）的过程。

B．识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系

C．明确项目管理班子成员职责

D．对项目承担组织内的成员进行重新分配

正确答案：B

第2题：

项目利益相关主体之间的关系不包括()

A. 项目业主与项目实施组织之间的利益关系

B. 项目业主与项目其他利益相关主体之间的利益关系

C. 项目实施组织与其他利益相关主体之间的利益关系

D. 项目业主与家族成员之间的利益关系

正确答案：D

第3题：

是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。

A．特定的目标

B．组织内成员之间的关系

C．组织内成员的职务

D．组织内的职务

正确答案：B

第4题：

纪律是特定组织为了维护自身的（）而要求该组织成员必须遵守的行为准则。

A、利益和权力
B、形象和权力
C、利益和形象
D、权力和地位

正确答案:C

第5题：

关于企业利益相关者的权力来源，下列表述中正确的有（　）。

A.企业利益相关者争取和保卫利益行动的有效性取决于他们所提供的资源的稀缺程度与企业对这些资源的依赖程度
　　B.由于在管理层次中的地位而获得的权力主要有两个基础：法定权和强制权
　　C.榜样权与专家权不仅存在于正式组织中，非正式组织中也大量存在
　　D.购买者的权力在很大程度上受到他们集中程度的影响，集中程度越高，讨价还价的潜力越大

答案：A,C,D

解析：

企业管理层次的不同地位使得处在层次高的位置上的人比处于层次低的位置上的人拥有更多的正式权力，这种权力被称为职权。权力不同于职权。由于在管理层次中的地位而获得的权力主要有三个基础：法定权、奖励权和强制权。选项B的表述不正确。

第6题：

一个分配和安排组织成员之间的工作、权力和资源以便他们能实现组织目标的过程是()。

A.协调

B.组织

C.领导

D.沟通

参考答案：B

第7题：

渠道冲突的基础在于渠道成员之间有利益关系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

在利益冲突中，( )指第三方依照法律或合同赋予的权力对处于冲突境地的个体、组织之间的利益分配和资源分享的不公平状态进行识别、分析、评价、判断。

A．协调

B．沟通

C．协商

D．通信

正确答案：B

第9题：

构成组织的基本要素有（）。

A、特定的目标
B、充分的计划
C、成员的职务和权力
D、组织的环境
E、成员之间的关系

正确答案:A,C,E

第10题：

项目利益相关主体之间的关系不包括（）

A、项目业主与项目实施组织之间的利益关系
B、项目业主与项目其他利益相关主体之间的利益关系
C、项目实施组织与其他利益相关主体之间的利益关系
D、项目业主与家族成员之间的利益关系

正确答案:D

（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。

题目

参考答案和解析

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