需求分析
预期结果
实施过程的设计
预算或报价
确定测量手段
第1题:
职业指导人员在设计测评方案时,下列哪个选项描述的操作程序是正确的?() ①确定测评维度 ②选择测试工具 ③指导测评实施 ④分析岗位要求
第2题:
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。
第3题:
A、测评的目的
B、测评的内容与方法
C、测评的费用构成
D、测评程序设计
第4题:
素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤?
第5题:
下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()
第6题:
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
第7题:
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。
第8题:
A、确立考评目的
B、需求分析
C、确定测量手段
D、成本收益分析
第9题:
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
第10题:
人员素质测评的最后一个步骤,也是最重要的一环是()。