满足组织、客户方的要求
工作分析
对组织或职位来说十分关键的素质
职业适应性
第1题:
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。
第2题:
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()
第3题:
A、确立考评目的
B、需求分析
C、确定测量手段
D、成本收益分析
第4题:
我国目前适用的人员素质测评工具主要有()
第5题:
实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。
第6题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第7题:
人员素质测评的基本原理包括()。
第8题:
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。
第9题:
论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
第10题:
简述人员素质测评指标体系的设计方法。