多人比较法最常用的形式主要包括()。

题目
多选题
多人比较法最常用的形式主要包括()。
A

配对比较法

B

评分表法

C

个体排序法

D

分组排序法

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相似问题和答案

第1题:

运用市场法评估机器设备是通过对市场参照物进行交易价格调整完成的,常用的调整方法不包括( )。

A. 直接比较法
B. 相似比较法
C. 比率估价法
D. 收益比较法

答案:D
解析:
运用市场法评估机器设备是通过对市场参照物进行交易价格调整完成的,常用的调整方法有直接比较法、相似比较法和比率估价法三种。

第2题:

多人比较法最常用的形式主要包括()。

  • A、配对比较法
  • B、评分表法
  • C、个体排序法
  • D、分组排序法

正确答案:A,C,D

第3题:

课例研究的主要形式有( )的课例研究。

A、一人同课多轮

B、多人同课异构

C、多人同课同构

D、跟踪式听课


参考答案:ABCD

第4题:

缺点列举法的常用方法有()等形式。

  • A、会议法
  • B、用户调查法
  • C、对照比较法
  • D、观察联想法

正确答案:A,B,C

第5题:

依据不同的测向原理,可以把现有的测向机归纳为不同测向体制体系,目前我们全国常用的无线电测向设备除了采用幅度比较法外,常用的还有()。

  • A、功率比较法
  • B、相位比较法
  • C、频率比较法

正确答案:B

第6题:

偏差分析的常用方法包括( )。

A、表格法
B、比较法
C、连环替代法
D、结构对比分析法

答案:A
解析:
2018版教材P95

(二)表格法表格法是进行偏差分析最常用的一种方法。

第7题:

()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

  • A、关键事件法
  • B、书面描述法
  • C、多人比较法
  • D、评分表法

正确答案:D

第8题:

绩效考核比较法中,最常用的形式不包括( )。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法

答案:D
解析:
本题考查绩效考核的比较法。绩效考核中比较法最常用的形式有以下三种:直接排序法、交替排序法和一一对比法。

第9题:

常用的信息定性分析方法不包括()。

  • A、拟合模型法
  • B、比较法
  • C、相关关系法
  • D、综合法

正确答案:A

第10题:

绩效考核常用的方法有()

  • A、书面报告法
  • B、关键事件法
  • C、评定量表法
  • D、多人比较法(包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法)
  • E、参考档案法
  • F、行为定位量表法

正确答案:A,B,C,D,F