违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

最难的培训是什么（）

题目
单选题
最难的培训是什么（）
A

思想培训

B

理念培训

C

习惯培训

D

生活培训

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

培训进程中最难的环节是制定培训实施。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B

第2题：

培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。

A．培训与开发计划的制定
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进

答案：C
解析：
培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第3题：

新疆的问题，最难最长远的是什么问题?


答：民族团结问题。

第4题：

习近平总书记提出的“新疆的问题最难最长远的问题是什么”？


正确答案:是民族团结问题。

第5题：

培训与开发体系中最难实施的一个环节是( ）

A.需求调查
B.专职培训科室
C.具体实施
D.效果评估

答案：D
解析：
本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发的效果存在滞后性和员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，效果评估是培训与开发体系中最难实 现的一个环节。

第6题：

培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。

A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估

答案：D
解析：
由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第7题：

培训与开发程序中最难实现的环节是()。

A:需求分析
B:计划制定
C:实施
D:效果评估

答案：D
解析：
由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第8题：

你在学习ssh框架是最难的是什么？


正确答案：
      

第9题：

在全面质量管理过程中最难也是最重要的是（）。

  • A、教育和培训
  • B、计划组织
  • C、文化变革
  • D、认可和评估

正确答案:C

第10题：

乍暖还。寒时候，最难将息。“还”和“将息”在句中是什么意思？


正确答案: 还：刚刚。
将息：调养。

更多相关问题
相关内容