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薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

题目
单选题
薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
A

竞争性

B

经济性

C

激励性

D

合法性

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第1题：

团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。

A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

答案：A,B,C,D,E
解析：

第2题：

某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。

A.公平原则

B.激励原则

C.合法原则

D.竞争原则

答案：D
解析：
本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

第3题：

饭店薪酬管理的基本原则是()

A、公平原则

B、竞争原则

C、激励原则

D、经济原则

E、公正公开原则


参考答案：ABCD

第4题：

薪酬设计的基础原则是（）。

  • A、竞争性
  • B、激励性
  • C、公平性
  • D、合法性

正确答案:C

第5题：

企业薪酬制度设计的原则是()。

A:公平性
B:激励性
C:竞争性
D:经济性
E:合法性

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

第6题：

团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。


A.激励与控制相结合原则

B.以绩效与团队绩效相结合原则

C.内部公平与外部公平相结合原则

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：B
解析：

第7题：

各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。

A:公平原则
B:效率原则
C:竞争原则
D:激励原则

答案：D
解析：
激励原则是指企业内部各类、各职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以提高员工的工作积极性。

第8题：

激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。()


标准答案：×

第9题：

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

  • A、经济性
  • B、合法性
  • C、内在公平性
  • D、外在公平性

正确答案:C

第10题：

制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。

  • A、公平原则
  • B、竞争原则
  • C、激励原则

正确答案:A

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