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薪酬指导线的基本内容包括（）

题目
多选题
薪酬指导线的基本内容包括（）
A

工效挂钩

B

实行岗位薪酬制

C

经济形式分析

D

薪酬指导线意见

E

要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
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第1题：

薪酬战略的基本内容包括()

A.内部的一致性
B.内部公平目标
C.外部的竞争力
D.员工的贡献率
E.薪酬体系管理

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬战略的构成：薪酬战略的基本内容包括内部的一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。

第2题：

薪酬体系的基本内容包括（）。

A薪酬构成

B基本薪酬模式

C薪酬水平

D薪酬结构

E奖金


A,B,C,D
略

第3题：

企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。

A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率 确认答案

答案：A,B,C,E
解析：
企业薪酬战略包括四个方面的内容：内部的一致性、外部的竞争力、员工贡献率和薪酬体系管理。

第4题：

简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。


正确答案: （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
（2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
（3）基本程序：
①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
②确定调查范围：
A.确定调查的企业。
B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：
A.与员工基本工资相关的信息。
B.与奖金相关的信息。
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：
A.企业之间相互调查。
B.委托中介机构进行调查。
C.采集社会公开信息。
D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：
A.数据排列法。
B.频率分析法。
C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（4）主要方法：
①问卷调查法。
②面谈调查法。
③文献收集法。
④电话调查法。
（5）薪酬调查报告的基本内容：
①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。

第5题：

薪酬指导线的主要内容是什么？


正确答案: 基期年度宏观经济形势分析
本年度宏观经济形势预测
本年度薪酬增长建议
实现薪酬指导线的相关措施

第6题：

商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理

答案：B
解析：
商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。

第7题：

薪酬战略的基本内容包括（　）。

  • A、内部一致性
  • B、外部竞争力
  • C、员工的贡献率战略
  • D、薪酬体系管理
  • E、薪酬运作管理

正确答案:A,B,C,D

第8题：

薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理


答案：A,B,C,D
解析：

第9题：

工资指导线的基本内容。


正确答案: （1）经济形势分析
（2）工资指导线意见
工资水平增长基准线、工资增长上线、工资增长下线
（3）工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式。
平均工资增长幅度
平均工资增加绝对额
平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额
工资增长指导原则
（4）工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

第10题：

工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法


正确答案:经济形式分析；工资指导线

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