已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。

题目
单选题
已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。
A

社会交往

B

公平

C

社会交换

D

等价

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第2题:

阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织的承诺的形式包括( )

A.感情承诺
B.自我承诺
C.继续承诺
D.契约承诺
E.规范承诺

答案:A,C,E
解析:
基础P101阿伦和梅耶提出组织承诺的形式:(1)感情承诺。影响因素为工作特点、管理特点、人际关系、组织可靠性和公平性、个人重要性、来自组织关心等(2)继续承诺。受教育程度、技术、改行可能性、个人投入、福利及个人特性等(3)规范承诺。组织规范、员工特性、接受教育类型等

第3题:

()认为在调查研究的基础上,根据大多数渠道成员的需要层次和需要结构,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。

A.有的放矢原则

B.及时激励原则

C.兼顾公平原则

D.目标一致原则


参考答案:A

第4题:

情节是在故事基础上形成的,是对故事组织构造的结果。


正确答案:正确

第5题:

产品方案是在( )研究的基础上形成的。

A、市场分析
B、产品组合
C、建设规模
D、战略分析

答案:B
解析:
[考点]建设规模与产品方案。产品方案是在产品组合研究的基础上形成的。

第6题:

最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺


答案:A
解析:

第7题:

阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括( )。

A: 感隋承诺
B: 自我承诺
C: 继续承诺
D: 契约承诺
E: 规范承诺

答案:A,C,E
解析:
作为一种态度,员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望,愿意做出较多的努力来代表组织,对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度,通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:①感情承诺;②继续承诺;③规范承诺。

第8题:

已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价


参考答案:C

第9题:

管理学家哈达罗德•孔茨在总结前人研究成果的基础上,归纳总结出一系列的组织工作基本原则;并认为这些原则是普遍适用的真理,虽然这种普遍性不像纯粹自然科学的规律那么准确。但是就正确的组织工作的标准而言,这些原则是足够的。它们是:目标一致的原则,效率原则,管理宽度原则,分级原则等多少项原则?()

  • A、14项原则
  • B、12项原则
  • C、8项原则
  • D、5项原则

正确答案:A

第10题:

阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括()。

  • A、感情承诺
  • B、自我承诺
  • C、继续承诺
  • D、契约承诺
  • E、规范承诺

正确答案:A,C,E

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