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人力资源供给预测的逻辑是（）。

题目
单选题
人力资源供给预测的逻辑是（）。
A

内部人力资源的供给

B

外部人力资源的供给

C

内部外部人力资源的供给

D

以上三个答案都不对

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第1题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来，预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面I临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。另外，在人力资源需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。

第2题：

一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测

答案：C
解析：
人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

第3题：

人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

  • A、企业外部需求
  • B、企业内部需求
  • C、企业外部供给
  • D、企业内部供给

正确答案:B

第5题：

编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调

答案：A
解析：
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

第6题：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

答案：A,B,C,E
解析：
人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。

第7题：

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

第8题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第9题：

人力资源规划的实质是（）。

A建立人员档案

B分析与预测人力资源的需求

C分析与预测人力资源的供给

D实现人力资源供给和需求的平衡


D
略

第10题：

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

  • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
  • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
  • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
  • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

正确答案:D

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