强迫分配法的优点是()

题目
多选题
强迫分配法的优点是()
A

刺激性强

B

强制区分

C

公正性强

D

团队合作力强

E

等级清晰、操作简便

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相似问题和答案

第1题:

以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法

答案:D
解析:
行为导向型的考评方法包括:(1)主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;(2)客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。@niutk

第2题:

选择装配法分()和分组选配法两种。

A直接选配法

B级数选配法

C废品淘汰法

D精度配比法


A

第3题:

失配法优点()

A稳定性高

B选择性好

C增益高


正确答案:A

第4题:

产品成本按照代数分配法进行会计核算,则下列说法不正确的是()。

  • A、代数分配法先根据解联立方程的原理,计算辅助生产劳务或产品的单位成本,然后根据各受益单位耗用的数量和单位成本分配辅助生产费用
  • B、代数分配法的优点是分配结果最正确
  • C、代数分配法的缺点是计算工作比较复杂
  • D、代数分配法的优点是计算工作简便

正确答案:D

第5题:

在员工的绩效考核中,绝对方法主要有排列法和强迫分配法。


正确答案:错误

第6题:

以下不属于行为导向型的考评方法的是()。

A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法

答案:D
解析:
直接指标法属于结果导向型的考评方法。

第7题:

采用装配法创建机构模型的特点是什么?有什么优点和缺点?


正确答案:装配法建模的定义:建立封闭机构(比如曲柄摇杆机构)模型时如果只知道杆件的长度,但不知准确地位置,可以先按杆件的长度建立各个杆件,然后再用运动副-2bod-2loc的方式关联各个连接点(装配在一起),就可以得到所需要的机构模型

第8题:

基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。

A.利于员工绩效反馈和改进,较客观

B.等级清晰,操作简单

C.刺激性强

D.强制区分


正确答案:BCD
解析:A项为行为锚定等级考评法的优点。

第9题:

入侵检测的信息分析方法中模式匹配法的优点是能检测到从未出现过的黑客攻击手段。


正确答案:错误

第10题:

能以较低的制造精度获得较高的装配精度,是()装配法的优点。


正确答案:修配