刺激性强
强制区分
公正性强
团队合作力强
等级清晰、操作简便
第1题:
第2题:
选择装配法分()和分组选配法两种。
A直接选配法
B级数选配法
C废品淘汰法
D精度配比法
第3题:
A稳定性高
B选择性好
C增益高
第4题:
产品成本按照代数分配法进行会计核算,则下列说法不正确的是()。
第5题:
在员工的绩效考核中,绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
第6题:
第7题:
采用装配法创建机构模型的特点是什么?有什么优点和缺点?
第8题:
基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有( )。
A.利于员工绩效反馈和改进,较客观
B.等级清晰,操作简单
C.刺激性强
D.强制区分
第9题:
入侵检测的信息分析方法中模式匹配法的优点是能检测到从未出现过的黑客攻击手段。
第10题:
能以较低的制造精度获得较高的装配精度,是()装配法的优点。