认知能力
沟通能力
个人特质
以上都包括
第1题：
国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：()
A.个人领导力
B.应对内部变化的改革领导力
C.面对组织和外界变化的变革领导力
D.团队领导力
第2题：
第3题：
A、变革管理的成功需要利益相关者的支持和承诺
B、抵触变革的原因包括比不了解、不能够和不愿意
C、变革管理与领导力无关，核心是解决冲突
D、变革管理需要建立良好的沟通机制
答案：ABD
解析：变革管理的根本目的是确保项目实施成功所必需的利益相关者的支持和承诺；未知因素引起心 理恐慌和抵触情绪以及不了解变革的原因都会导致抵触变革；变革管理与领导力有关，核心工作是沟通，需要建立良好的沟通机制。
第4题：
高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）
第5题：
管理会计需要具备的主要职业技能都包括（）
第6题：
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：
A.“个人领导力”
B.“应对内部变化的改革领导力”
C.“团队领导力”
D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
第7题：
第8题：
可持续发展的核心是既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要。 （ ）
第9题：
高层管理人员除需要具备（）、（）外，还需要具备高层领导力素质。
第10题：
领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。