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实行劳动力资源管理需要在快递信息系统中建立起员工的（）

题目
多选题
实行劳动力资源管理需要在快递信息系统中建立起员工的（）
A

培训系统

B

仓储管理系统

C

绩效评估系统

D

运输管理系统

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第1题：

企业人力资源管理的目的包括()

A. 实现企业利润最大化

B. 实现企业员工劳动力最大化利用

C. 满足企业全体员工的利益需求

D. 促进企业员工全面发展


答案：ACD

第2题：

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

答案：A
解析：
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

第3题：

恐怖组织利用夺命快递，反恐法规定对快递行业实行()


参考答案：安全查检制度

第4题：

快递信息系统网络的组成有哪些？


正确答案:快递信息系统网络由物理系统和软件系统两大部分组成。物理系统主要包括信息采集和处理设备，信息传输线路，信息交换、控制与存储设备，软件系统包括操作系统、数据库管理系统和网络管理系统。

第5题：

随着网购的发展，对快递物流提出了更高要求，SF快递公司重整其人力资源管理，提升员工的服务能力，提高公司的竞争能力。该公司实施的战略是（　）。

A.总体战略
B.业务单位战略
C.职能战略
D.竞争战略

答案：C
解析：
本题考核公司战略的层次。职能战略，又称职能层战略，主要涉及企业内各职能部门，如营销、财务、生产、研发（R&D）、人力资源、信息技术等，如何更好地配置企业内部资源，为各级战略服务，提高组织效率。SF公司在人力资源方面进行调整，因此属于职能战略。
【考点“公司战略的层次——职能战略”】

第6题：

人力资源管理信息系统负责()。

A.员工招聘和档案管理

B.人员绩效考核与晋升

C.工资管理

D.岗位设置

E.员工健康管理


正确答案：ABCDE

第7题：

建立人力资源信息系统的目的包括( )。

A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助

答案：A,B,D,E
解析：
人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

第8题：

请根据以下内容回答16~17题 老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。 老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括（ ）。 A．企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工 B．内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的 C．企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔 D．在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励


正确答案：BCD
本题考查内部劳动力市场的相关内容。实行内部劳动力市场的企业并不是从来不解雇员工，而是在企业内部存在一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序，如员工解雇程序等。因此不选A。

第9题：

（）是快递企业的最大资产和利润之源，更是快递企业所有工作的中心。

  • A、快递资产
  • B、快递员工
  • C、快递客户
  • D、快递信息技术

正确答案:C

第10题：

要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。（）


正确答案:错误

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