绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，

第1题：

第2题：

绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。

第3题：

第4题：

绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

• A、员工学历
• B、员工素质
• C、工作行为
• D、工作结果
• E、社会反馈

第5题：

（　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

• A、行为考核
• B、绩效考核
• C、人事考核
• D、能力考核

第6题：

第7题：

（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

• A、行为考核
• B、绩效考核
• C、人事考核
• D、能力考核

第8题：

第9题：

对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）

• A、出勤考核
• B、绩效考核
• C、逐级考核
• D、双向考核

第10题：

绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。