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在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。

题目
单选题
在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构设计的（）。
A

战略导向原则

B

激励性原则

C

内部一致性原则

D

外部竞争性原则

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第1题：

在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为( )。

A 基本薪酬

B可变报酬

C间接薪酬

D外在报酬


参考答案C

第2题：

关于内在薪酬的错误说法是()。

A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

答案：D
解析：
员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬，是外在报酬。

第3题：

企业对员工的责任包括哪几项()

A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B、在招聘员工时，优先录用男性。

C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。


参考答案：ACD

第4题：

在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A:量力而行
B:个人公平
C:内部公平
D:外部公平

答案：B
解析：
员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

第5题：

非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。
以下不属于非经济薪酬的是（）。
A.在春节前组织部分员工出国旅游 B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状 D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片


答案：A
解析：
将选项代入定义当中，部分员工出国旅游是公司的一种组织行为，而没有体现出职工的力受到的表扬、晋升与重视。故A项不属于非经济薪酬。

第6题：

企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。

A、补偿功能

B、激励功能

C、调节功能

D、凝聚功能


参考答案：D

第7题：

影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。

A.企业的薪酬水平
B.员工对就业地域的偏好
C.员工的家庭责任
D.员工在企业的成长空间
E.员工对企业文化的评价

答案：B,C
解析：
员工对闲暇时间、对工作地域的偏好等对工作行为的影响，会直接导致企业员工的流动，或者是与其他影响员工流动的变量一起，决定着企业员工流动的流向和流量。此外，员工的家庭责任、双职工家庭以及工作与非工作角色的冲突等，也都会影响员工的流动。

第8题：

新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。

A.重点关注并引导新员工

B.对新员工在部门内的发展进行规划

C.巧妙安排新员工处理特殊事件

D.工作难度逐步升级


正确答案：D

第9题：

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：B
解析：
第七章第三节企业薪酬制度设计的原则的考察。同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，体现的是员工的个人公平。

第10题：

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

A.量力而行
B.员工个人公平
C.内部公平
D.外部公平

答案：B
解析：
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

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