培训
辅导
纪律
咨询
第1题：
绩效反馈的主要目的是（ ）。
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
第2题：
第3题：
绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因
第4题：
绩效管理的目的在于（）。
第5题：
（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。
第6题：
第7题：
第8题：
正确绩效评估目的在于()。
A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈
B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力
C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值
D.考虑员工的工作技能，岗位的能力
第9题：
员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。
第10题：
为了开发职业生涯，经理们应做到（）