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在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）

题目
单选题
在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）
A

变革的系统模式

B

变革动因模式

C

变革的程序模式

D

成长模式

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第1题：

简述组织变革的过程与程序。


正确答案：组织变革有以下三个步骤：1解冻阶段：改革前的心理准备阶段。2变革阶段：变革过程中的行为转换阶段。3再冻结阶段：变革后的强化阶段。组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。

第2题：

从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

A.卢因程序

B.克利程序

C.卡斯特程序

D.艾诺芬程序


参考答案：A

第3题：

学校组织变革探讨的层面有________、__________、__________、__________。


正确答案
第一空： 内部管理体制 第二空： 创建学习型学校 第三空： 学校组织结构 第四空： 组织资源

第4题：

组织变革的基本模式有哪些？


正确答案: 1.动因模式，从组织变革的内在原因与动机出发，来探讨组织变革的模式
2.系统模式，运用系统的观点，从组织系统互相联系，互相影响的要素体系出发来探讨
3.组织变革的程序模式，从研究组织变革的程序与过程入手

第5题：

诱发组织变革的需要并决定组织变革目标方向和内容的主要因素有：战略、环境、技术、组织规模和成长阶段。()


正确答案：对

第6题：

关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

A.形成

B.解冻

C.变革

D.诊断

E.再冻结


参考答案：BCE

第7题：

从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。

A.卡斯特

B.卢因

C.克利

D.罗西


参考答案：B

第8题：

组织发展过程中聘请顾问是为了()。

A、协调组织与外部环境的关系

B、领导组织发展的过程

C、收集有关组织变革所需的信息

D、找出组织存在的问题


参考答案：D

第9题：

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式

答案：B
解析：
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

第10题：

在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。

  • A、科学管理
  • B、霍桑试验
  • C、产业心理学
  • D、调查反馈

正确答案:C

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