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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职

题目
单选题
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
A

情境因素

B

保健因素

C

激励因素

D

工作因素

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第1题：

赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）


答案：正确

第2题：

赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。

A、金钱

B、责任感

C、挑战性工作

D、认可

E、组织的政策


参考答案：BCD

第3题：

按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()

A、工作职务上的责任感

B、工作环境

C、工作富有挑战性

D、工作上的成就感


参考答案：B

第4题：

赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）

A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣 确认答案

答案：A,B,E
解析：

第5题：

赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括()。

A.职务

B.监督

C.工作的富有成就

D.工作本身的重要性

E.工资


参考答案：CD

第6题：

赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括()

A、职务

B、监督

C、工作富有成就

D、工资


参考答案：C

第7题：

根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。

A.人际关系

B.工作成就感

C.工作本身的挑战性和乐趣

D.工作职务上的责任感


参考答案A

第8题：

下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是_____。

A.监督

B.工作本身的重要性

C.工作富有成就

D.工作环境舒适


参考答案：BC

第9题：

在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。

A、公司政策

B、工作条件

C、工作成绩能得到认可

D、工作本身具有挑战性

E、人际关系

F、在职业上有发展前途


参考答案：CDF

第10题：

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。


正确答案:正确

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