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竞争的结果是否有效与公正，往往取决于它的（）。这种公开性就是所谓（）。

题目
填空题
竞争的结果是否有效与公正，往往取决于它的（）。这种公开性就是所谓（）。
参考答案和解析
正确答案： 公开性,透明度
解析： 暂无解析
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第1题：

所谓有序的市场竞争,就是竞争要在社会主义法制框架下进行,必须()。

A、合法

B、合规

C、合理

D、公平

E、公正


参考答案：ABCDE

第2题：

群体间竞争的成效，往往取决于群体内部的合作程度。()


参考答案：正确

第3题：

询价采购的缺点()。

A、缺乏竞争性

B、缺乏灵活性

C、缺乏公开性

D、采购价格往往较高


参考答案：ACD

第4题：

中国彩票产业整体的发展要三条腿走路，也就是说它的哪三者之间不能偏废（）

  • A、公益性公正性趣味性
  • B、公正性娱乐性公开性
  • C、趣味性公益性公开性
  • D、公益性公正性娱乐性

正确答案:D

第5题：

( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

A.期望

B.目标

C.强化

D.公平


参考答案：A

第6题：

薪酬管理系统要同时达到的三大目标是()。

A、公平性、公正性、公开性

B、公平性、公开性、合法性

C、公平性、有效性、合法性

D、公平性、公正性、合法性


正确答案：C

第7题：

政策分析中通常将目的论与义务论的标准结合起来，在关心政策结果是否有效的同时，又关注政策过程是否公正。()


参考答案：正确

第8题：

可选的价值取决于它的研究是否诚信,包括以下哪几个方面()。

A、客观

B、高效

C、诚实

D、公正


答案：ACD

第9题：

“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。

A: 总体的功能分析
B: 总体的结果分析
C: 总体的方法分析
D: 总体的信息分析

答案：B
解析：
总体的结果分析，检查本系统所涉及的所有活动和结果的有效性，如组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?绩效改进计划的制定与实施是否有效?与绩效管理配套的活动如培训等是否科学有效?

第10题：

冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位


正确答案:正确

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