违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

单选题人力资源规划主要步骤包括（　　）。A 人力资源管理制度B 人力资源中心招聘C 专业知识培训D 工作设计

题目
单选题
人力资源规划主要步骤包括（　　）。
A

人力资源管理制度

B

人力资源中心招聘

C

专业知识培训

D

工作设计

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。

A人力资源规划和员工考核

B人力资源规划和员工招聘

C人力资源规划和员工培训

D人力资源规划和薪酬设计


参考答案：B

第2题：

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度


参考答案：D

第3题：

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理


参考答案：A

第4题：

招聘、甄选和录用工作的基础是（）。

A人力资源规划

B工作设计

C工作分析

D培训开发

E绩效考评


A,C
略

第5题：

除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。

A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划

答案：D
解析：
本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

第6题：

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。

A、编制人力资源计划

B、进行人力资源保持

C、招聘

D、社会保障

E、劳企关系


参考答案：ACE

第7题：

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度


参考答案：B

第8题：

招聘的前提条件包括()。

A、工作设计

B、人力资源规划

C、考核标准

D、工作分析


参考答案：BD

第9题：

除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。

A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划

答案：D
解析：
人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

第10题：

人力资源管理包括（）

  • A、人员招聘与配置
  • B、专业管理
  • C、薪酬管理
  • D、人力资源规划
  • E、培训与引导

正确答案:A,C,D

更多相关问题
相关内容