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外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。 

题目
多选题
外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。
A

复制原有管理模式

B

文化互渗管理模式

C

融合管理模式

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第1题：

新中国成立后的60多年来，中国企业海外直接投资大体上经历了( )

A.三个发展阶段

B.四个发展阶段

C.五个发展阶段


正确答案：C

第2题：

目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段

A. 克隆管理阶段

B. 文化互渗阶段

C. 文化融合管理阶段


正确答案：B

第3题：

外资企业的法律特征是( )。

A．外资企业是依照有关中国法律在中国境内设立的企业

B．外资企业的全部资本由外国投资者投入，企业中没有中方的资本

C．外资企业指外国的企业和其他经济组织在中国境内的子公司，不包括外国企业和其他经济组织在中国的分支机构

D．外资企业也包括外国企业或其他经济组织在中国的分支机构

E．外资企业的组织形式一般为股份公司


正确答案：ABC

第4题：

试述人力资源管理所经历的发展阶段。


正确答案: （1）初级阶段：传统的经验管理。
（2）科学管理阶段：以工作为中心。
（3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

第5题：

外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。

A复制原有管理模式

B文化互渗管理模式

C融合管理模式

D文化创新管理模式


A,B,C
略

第6题：

中国跨文化管理主要存在哪些问题?


答案：1、民族主义敏感性的问题
中华民族拥有强烈的爱国主义凝聚力。西方人把中华民族的这种爱国主义精神称为“民族主义敏感性”。西方人所指的“民族主义敏感性”暗示中国人狭隘的沙文主义与本民族中心主义
2、大家庭制式的人际关系问题
人际关系涉及一个人对别人应负的责任以及一个人对别人的幸福应不应该承担义务。
大家庭制的基本管理理念是以整个组织为一个大家庭，大家都为同一理想与目标而奋斗、献身。这个大家庭自然也要照顾和保护其每一个成员。这一理念便衍生出人人听命、依附和归属于自己的组织(大家庭)，而组织则对每一成员一生的工作与生活的各方面负责的体制。
3、关系导向型的行为方式问题
中国人十分看重非正式渠道的关系，并以此作为其自身发展的社会资本。
外商在中国的商务活动的成功有赖于与中国客户、伙伴乃至政府的关系程度，企业的社会形象与公共关系在中国特别值得关注。务虚先于务实的思维问题
4、交际方面的问题
5、时间观念问题

第7题：

目前，绝大部分在华外资企业进入了（）状态。

A跨文化互渗管理

B克隆管理

C文化融合管理

D文化排斥


A
略

第8题：

新中国的旅游经历了__________、__________、__________、__________四个发展阶段。


正确答案：
创业 开拓 坎坷 发展

第9题：

企业管理经历了哪些发展阶段？
（1）古典管理理论阶段。
（2）行为科学管理理论。
（3）管理丛林阶段。
略

第10题：

新中国建立以来，我国的数学教育大致经历了五个发展阶段。


正确答案:正确

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