非全日制用工双方在协商一致的情况下,可以约定试用期。

题目
判断题
非全日制用工双方在协商一致的情况下,可以约定试用期。
A

B

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。

A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案:C
解析:
C项的正确说法应为:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第2题:

下列关于非全日制用工说法正确的是()

  • A、如果双方有约定,非全日制用工可以适用医疗期规定
  • B、即使双方有约定,非全日制用工也不适用带薪年休假规定
  • C、如果双方有约定,非全日制用工可以适用加班加点规定
  • D、非全日制用工不适用小时最低工资标准规定,双方有约定除外

正确答案:A,C

第3题:

下列关于非全日制用工的说法错误的是( )

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


正确答案:B
本题考查非全日制用工。根据《劳动合同法》第69条第1款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。可知,选项A不符合题意。第70条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”选项B符合题意正确。第71规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”。选项C正确。第72条规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”。选项D正确。本题正确答案为B。

第4题:

非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。


正确答案:错误

第5题:

非全日制用工双方在协商一致的情况下,可以约定试用期。


正确答案:错误

第6题:

下列关于非全日制用工的表述正确的是()

  • A、终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿
  • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
  • C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
  • D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
  • E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

正确答案:A,B,E

第7题:

张某在某公立高校从事非全日制清洁工作,双方口头约定以下内容:张某每天工作5小时,每周工作5天,按天计酬,试用期1个月,李某不得在其他单位兼职,劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法? 请简要说明理由。


正确答案:不合法,依据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

第8题:

非全日制用工双方当事人()约定试用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必须


参考答案:B

第9题:

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。


正确答案:正确

第10题:

非全日制用工双方当事人()约定试用期。

  • A、可以
  • B、不得
  • C、自愿

正确答案:B

更多相关问题