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发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。

题目
多选题
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
A

媒介的受众与招聘对象的吻合

B

选择同行业或竞争对手通常采用的媒介

C

可以选择两种或两种以上媒介结合的方式

D

要选择一些知名的媒介

E

切忌在夹缝中刊登广告

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第1题：

在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。

A、在招聘区域内发布招聘简章

B、在报纸上发布招聘广告

C、在人才市场上发布招聘信息

D、通过猎头公司招聘


参考答案：A

第2题：

说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。


正确答案：


第3题：

比较适合发布饭店招聘广告的媒体,主要有()。

A、互联网

B、报纸

C、电视

D、专业杂志


正确答案:A,B,D

第4题：

联轴器有几类？各有何特点？选用联轴器时，应考虑哪此主要因素？


正确答案:按联轴器对联接元件有无相对位移的补偿能力分为刚性，挠性两大类。
刚性结构简单要求严格对中。挠性可补偿轴向，径向，角位移。
①工作条件，使用联轴器类型。
②轴径d，转速n，工作情况系数KA，原动机功率P。

第5题：

关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。

A.应做到一般公众都了解招聘信息
B.应面向特定人员发布招聘信息
C.应发布真实的招聘信息
D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

答案：A,B,C
解析：
一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

第6题：

在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()


正确答案：×

第7题：

关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

A:应做到一般公众都了解招聘信息
B:应面向特定人员发布招聘信息
C:应发布真实的招聘信息
D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

答案：D
解析：
招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

第8题：

用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )

A．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物

C．招用无合法身份证件的人员

D．招用少数民族劳动者


正确答案：D
解析：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。这是用人单位的义务。A、B、C三项均是用人单位招用人员的禁止行为。

第9题：

力资源招聘有两个前提（）

  • A、制定人力资源规划
  • B、发布招聘广告
  • C、进行工作分析
  • D、人力资源供求预测
  • E、人力资源规划预算

正确答案:A,C

第10题：

人力资源招聘有两个前提（）

  • A、制定人力资源规划
  • B、发布招聘广告
  • C、进行工作分析
  • D、人力资源供求预测
  • E、人力资源规划预算

正确答案:A,C

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