问题:单选题确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注重()权重。A 财务指标B 客户指标C 内部流程指标D 学习与成长指标
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问题:多选题劳动定额的基本形式有()。A时间定额B看管定额C服务定额D产量定额E消耗定额
问题:单选题通常情况下,()与职位特点的关系最小。A KPIB PRIC PCID WAI
问题:多选题应交纳个人所得税的项目是( )A奖金B退休工资C退职费D在岗职工的工资E稿费、讲课费
问题:单选题在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和激动有着一样的评价维度的情绪是()A 悲伤B 无聊C 吃惊D 满足
问题:判断题为达到最好的效果,表扬最好一次到位,批评要分次进行。A 对B 错
问题:单选题以下不属于战略性绩效管理的特点的是()A 战略性B 协同性C 一致性D 经济性
问题:单选题在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和安静有着一样的评价维度的情绪是()A 满腔热情B 阴沉C 悲伤D 吃惊
问题:单选题根据情绪的环形模型,属于低等激活程度,积极评价性质的情绪是()A 无聊B 悠闲C 吃惊D 宁静
问题:单选题在计件工资制中( )什么事计件单价的基础。A 技术等级B 工作等级C 劳动定额D 劳动数量
问题:问答题简述双因素理论的基本内容?
问题:单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是()A 认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
问题:判断题警报是由相关部门针对特殊情况而向特定人群发出的警示信息,其作用是能直接使公众注意某种突发事件,从而采取一定的防范措施。()A 对B 错
问题:单选题()的企业适合采取多样型战略。A 所处行业发展良好,自身实力较强B 所处行业发展良好,自身实力较弱C 所处行业发展衰退,自身实力较强D 所处行业发展衰退,自身实力较弱
问题:问答题简述人才选拔的程序和方法。
问题:判断题管理者提高应对突发事件的能力迫切需要解决的问题主要是四个方面,一是在思想上要高度重视,增强紧迫感;二是更换个人魅力高,领导能力强的领导班子;三是吸取已有的经验教训,提高自身素质和管理水平;四是提高自身的学识和处理突发事件的能力,预防今后同类事情的再度发生。A 对B 错
问题:单选题韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含( )A 政府―经济标准B 财富―经济标准C 威望―社会标准D 权力―政治标准
问题:多选题社会型的人较适合从事以下哪些岗位?()A政府机关中的文秘B政府机关中的人事管理C法院的法官D司法局的社区矫正职位
问题:单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略
问题:判断题突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构,以提高决策系统的整合能力。同时,还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。()A 对B 错