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非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？

题目
问答题
非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？
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相似问题和答案

第1题：

（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视

答案：C
解析：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。

第2题：

属于劳动市场歧视类型的是（ ）。

A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.非竞争性歧视
E.职业歧视

答案：A,E
解析：
本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型，

第3题：

索引分为哪几种类型?分别是什么?它们的主要区别是什么?


正确答案：分为聚集索引和非聚集索引两种。聚集索引会对数据进行物理排序，非聚集索引不对数据进行物理排序。

第4题：

常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是什么？


正确答案:常见的薪酬水平及外部竞争性决策类型包括：
（1）薪酬领袖政策
优点：①较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者，因此，高薪一方面有利于企业在较短时间内获得大量需要的人才，解决比较紧急的人员需求；另一方面还使得企业可以提高它们的招募标准，从而提高自己所能够招募到和雇佣到的员工的质量。②高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用，这是因为求职者通常清楚，较高的薪水往往意味着企业对员工的能力有较高要求，或者是未来工作的压力会比较大，因此，那些低素质的和达不到任职资格要求的求职者往往会通过自我选择而避免选择这种支付较高薪酬的企业，这样，企业在甄选方面所需要花费的人力物力就可以相应减少。③较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效（努力工作以防止被解雇），从而降低员工的离职率以及减少对员工的工作过程进行监督而产生的费用。④较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪加酬，从而节省薪酬管理的成本。⑤较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度。
缺点：充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力，这是因为，企业支付较高的薪酬雇用了大批有能力的员工，但是，企业如果不能通过工作的组织与设计以及对员工的管理实现较高水平的利润，即将高投入转化为高回报，那么高薪给企业带来的就不是资本，而是一种负担了。
（2）市场追随政策
优点：企业的风险较小，能够吸引到足够数量的员工为其工作。
缺点：①采用这种薪酬政策的企业虽然能够吸引到足够数量的员工为其工作，但在吸引那些优秀的求职者方面没有什么优势。
②采用这种薪酬政策的企业还要注意随时根据外部市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致，但是这种调整在很多情况下是存在时滞的，企业可能是在一些优秀的员工离职后才发现自己的薪酬水平已经落后于市场。
（3）市场拖后政策
优点：有助于提高员工对企业的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。
缺点：实施这种政策的企业，员工的流失率较高，对于吸引高质量的员工非常不利，会削弱企业吸引和保留潜在员工的能力。
（4）市场混合政策
优点：市场混合政策最大的优点就是其灵活性和针对性，对于劳动力市场上稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取薪酬领袖政策，对于劳动力市场上的富裕劳动力以及鼓励流动的低级职位上的员工采取市场匹配政策甚至拖后政策，既有利于公司保持自己在劳动力市场上的竞争力，同时又有利于合理控制公司的薪酬成本开支。此外，通过对企业薪酬构成中的组成部分采取不同的市场定位战略，还有利于公司传递自己的价值观以及达成自己的经营目标。
缺点：多种薪酬策略的采用，会带来管理上的难度，易增加管理费用；薪酬分配没有统一的标准，易使员工产生不稳定的情绪，有不公平感。

第5题：

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（　　）。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视

答案：A,B,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

第6题：

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视

答案：A,B,C,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

第7题：

个人歧视包括为（ ）。


A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.员工歧视

E.非竞争性歧视

答案：A,B,D
解析：
本题考查个人歧视。

个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：

①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

A,B,D对应上述各项，正确。

市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视，D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内，错误。

第8题：

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。

A:个人歧视
B:统计性歧视
C:非竞争性歧视
D:竞争性歧视
E:政治歧视

答案：A,B,C
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

第9题：

以太网交换器产品架构包括哪几种类型？以太网交换器组网方式包括哪几种类型，它们组网的特点是什么？


正确答案: 以太网交换器产品的架构基本上可分为单台（下可叠堆）、可叠堆集成以及厢体模块式三类，先期的以太网交换器不能叠堆，只能单台使用。
可叠堆的交换器设备可以单台使用，当若干交换器叠堆时，为了互联各台交换器引出的背板总线，必须在外部附加一个集成装置。
厢体模块式架构是叠堆集成架构的进一步发展，厢体模块式架构所组成的交换器不仅结构完整紧凑，扩展和管理方便，且维修方便，可靠性高，系统集成和配置灵活。
以太网交换器的组网方式主要有群组交换器组网方式、部分交换器组网方式和主干交换器组网方式。
群组交换器组网方式通常使用单台交换器，应用于小型网络中。在网络中，群组中各客户站点往往要访问一个服务器以共享资源，因此这类交换器必须设置高速端口（例如100Mb/s）。客户站独占10Mb/s或者多个客户站通过一个共享集线器共享10Mb/s，或者在交换器和站点之间再配置“端口交换器”，端口交换器采用静态交换方式，可人工灵活组合站点以共享端口的10Mb/s带宽。
部门交换器组网方式通常用于小型楼宇或小型园区的应用环境，包括了若干个业务组，系统中的客户站数目一般在400个以下，系统中从群组交换器的高速上连端口上连接做为系统干线的部门级交换器。端口的传输率一般为10Mb/s和100Mb/s自适应或者100Mb/s，这种交换器可能还配置更高传输率的上联端口，若配置1Gb/s以太网上连端口，则端口的传输率达1Gb/s。部门交换器可叠堆以扩展交换器的端口和带宽。
主干交换器组网方式通常用于中、大型楼宇或园区应用环境中，一般配置功能很强，性能优良的主干交换器。主干交换器采用厢体模块式架构，模块上端口传输率常见为100Mb/s，也有1Gb/s。
有的主干交换器除以太网模块外，还可插入FDDI模块，以支持系统中原有的FDDI网络，甚至还可插入ATM模块，以支持联接ATM交换网络环境。因此交换器背板带宽可达10Gb/s，背板上不仅具备支持交换的数据总线，还具备支持信元交换的数据总线。

第10题：

非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？


正确答案: 1.拥挤效应。
即在某劳动力市场中，劳动力需求相对应的劳动力供给过多，即所谓过于拥挤，使工资率过低的一种现象。拥挤效应，来源于职业隔离，而职业隔离则来自雇主的偏见和歧视。
2.双重劳动力市场。
即将劳动力市场看成是被隔离的两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。而从属部门则相反。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。究其原因，马克思主义理论认为资本家将劳动者分离开来以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。而新古典理论认为是由于对不同类型的工人进行监督时所付出的成本差别造成的。
3.与搜寻成本有关的买方独家垄断。
所有的雇员都存在寻找工作的成本，由于歧视性雇主的存在，某一群体被迫承担较高搜寻成本，这会导致其劳动力供给曲线和劳动力边际费用曲线更为陡直，进一步导致他们的“工作匹配”质量更差，因而工资往往要更低。
4.串谋行为。
雇主们彼此联合起来，合谋对某些劳动力群体进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买房独家垄断工资的局面。资本所有者是歧视的受益者，而被压制群体都是歧视的受害者。

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