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区域人力资源的特点是什么？

题目
问答题
区域人力资源的特点是什么？
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相似问题和答案

第1题：

发达国家区域协调机构的特点是什么?


参考答案：1.形式多种多样，且在不断调整;2.在组织上更多采用合作、自愿参与和弹性的方式;3.“政府”与“非政府”两类协调机构逐步融合;4.受政党更替的影响大。

第2题：

国际人力资源管理的特点不包括( )。

A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点

答案：D
解析：
国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

第3题：

企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?


参考答案：企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多、而且要得急，企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快。需要更为有效的规范化管理来促进企业发展，进行人力资源需求预测，制定人力资源规划， 完善培训、考评和薪酬机制，(0.5)建立规范的人力资源管理体系。

第4题：

区域人力资源的特点是什么？


正确答案: 人力资源具有生物性；人力资源具有能动性；人力资源具有时效性；人力资源具有智力性；人力资源具有再生性；人力资源具有社会性。

第5题：

气体雾化制粉过程可分解为几个区域，每个区域的特点是什么？


正确答案: 气体雾化制粉过程可分解为金属液流负压紊流区，原始液滴形成区，有效雾化区和冷却凝固区等四个区域。其特点如下：
金属液流紊流区：金属液流在雾化气体的回流作用下，金属流柱流动受到阻碍，破坏了层流状态，产生紊流；原始液滴形成区：由于下端雾化气体的冲刷，对紊流金属液流产生牵张作用，金属流柱被拉断，形成带状-管状原始液滴；有效雾化区：因高速运动雾化气体携带大量动能对形成带状-管状原始液滴的冲击，使之破碎，成为微小金属液滴；
冷却区凝固区：此时，微小液滴离开有效雾化区，冷却，并由于表面张力作用逐渐球化。

第6题：

企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点：教材第23页45)


正确答案：

第7题：

简述区域经济一体化含义与形式。其特点分别是什么？


正确答案: 区域经济一体化是指两个或两个以上的国家或地区通过签定协议或条约，取消阻碍经济贸易、经济融合的障碍，进行程度不同的政策、制度合作，以促进彼此之间经济与贸易发展。
区域经济一体化的形式，按照经济一体化程度的不同，可分为：优惠贸易安排、自由贸易区、关税同盟、共同市场、经济货币联盟、政治联盟等。
1）优惠贸易安排：较低级和松散，对全部和部分商品实行关税优惠待遇
2）自由贸易区：废除关税与数量限制，商品可自由流动
3）关税同盟：完全取消关税或其他壁垒，并对非同盟国实行统一的关税税率
4）共同市场：实现商品自由流动的同时，还实现生产要素的自由移动
5）经济同盟：制定和执行统一对外的某些共同的经济政策和社会政策，逐步废除政策方面的差异
6）完全经济一体化：最高阶段，在经济、金融、财政等政策方面均完全统一

第8题：

（）与（）成为当代社会经济发展的关键因素，这是知识经济的特点，也使人力资源成为区域经济的主要来源。


参考答案：人才；文化

第9题：

NSSA区域的特点是什么？


正确答案: 1.可以学习本.区域连接的外部路由
2.不学习其他区域转发进来的外部路由

第10题：

现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？


正确答案:（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心。
（2）人事管理阶段：以工作为中心。
（3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应。
（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

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