设计程序包括()、对策、决策三阶段,或目标、管理、设计、实现四个大步骤。

题目
填空题
设计程序包括()、对策、决策三阶段,或目标、管理、设计、实现四个大步骤。
参考答案和解析
正确答案: 建模
解析: 暂无解析
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第1题:

行政决策程序包括()

A.明晰决策目标

B.设计决策方案

C.抉择决策方案

D.修正完善方案


参考答案ABCD

第2题:

工程项目限额设计的实施程序包括( )。

A:目标实现
B:目标制定
C:目标分解
D:目标推进
E:成果评价

答案:B,C,D,E
解析:
2019版教材P306
本题考查的是限额设计。限额设计的实施是建设工程造价目标的动态反馈和管理过程,可分为目标制定、目标分解、目标推进和成果评价四个阶段。

第3题:

管理组织设计程序包括( )。

A.确定管理组织的目标

B.生产资料规划

C.决策层组织设计

D.执行层组织设计

E.操作层组织设计


正确答案:ACDE

第4题:

设计程序包括()、对策、决策三阶段,或目标、管理、设计、实现四个大步骤。


正确答案:建模

第5题:

()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计

答案:C
解析:
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求;而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第6题:

OMT方法有4个步骤:分析、系统设计、(49)、实现。

A.软件设计

B.对象设计

C.模块设计

D.程序设计


正确答案:B
解析:对象建模技术(ObjectModelingTechnique,OMT)OMT定义了3种模型:对象模型、动态模型和功能模型。OMT方法有4个步骤:分析、系统设计、对象设计和实现。OMT方法的每一步都使用这3种模型,通过每一步对3种模型不断地精化和扩充。

第7题:

(  )应当从程序、步骤和方法上二,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

答案:C
解析:
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战和策的要求;而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第8题:

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管瑾程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计


正确答案:B

第9题:

建设项目的程序一般包括()等步骤。

  • A、投资决策
  • B、设计
  • C、建设
  • D、验收

正确答案:A,B,C,D

第10题:

管理组织设计程序包括()。

  • A、确定管理组织的目标
  • B、生产资料规划
  • C、决策层组织设计
  • D、执行层组织设计
  • E、操作层组织设计

正确答案:A,C,D,E

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