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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。

题目
单选题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。
A

岗位与职务的相关度

B

岗位的等级高低

C

岗位与薪酬的对应关系

D

岗位与绩效的对应关系

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答?

【题目描述】

第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（　）。

 


正确答案：C

第2题：

夫妻财产协议的形式是()。

A:口头形式
B:书面形式
C:口头形式，但要有见证人
D:可以是口头，也可以是书面形式

答案：B
解析：
关于夫妻财产问题，我国《婚姻法》规定的是排斥性的夫妻财产约定，即法律不限制夫妻对财产进行约定的内容，但夫妻约定财产协议必须是书面的形式。

第3题：

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。

A．岗位与职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系


正确答案：C

第4题：

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式

答案：D
解析：
工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

第5题：

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。

A: 分值形式
B: 排顺序形式
C: 等级形式
D: 比例形式

答案：D
解析：
岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，
但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

第6题：

在技能培训工作中，可采取培训班训练的形式，这种形式可以是定期脱产培训，也可以是()

A、短期个人自学

B、函授

C、短期业余培训

D、长期脱产培训


正确答案： C

第7题：

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式

答案：D
解析：

第8题：

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。

A．岗位写职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系


正确答案：C

第9题：

岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式

答案：D
解析：
岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

第10题：

工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )

A: 分值形式
B: 排序形式
C: 等级形式
D: 比例形式

答案：D
解析：
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

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