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内容效度适合于评价（　　）。

题目
单选题
内容效度适合于评价（　　）。
A

成就测验

B

人格测验

C

能力倾向测验

D

兴趣测验

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第1题：

关于内容效度,正确的说法是()。

A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

B.内容效度的检验任务由专家挑选

C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示


参考答案：B

第2题：

内容效度适合于评价( )。

A．成就测验

B．人格测验

C．能力倾向测验

D．兴趣测验


正确答案：A
解析：内容效度适用于成就测验及某些用于选拔和分类的职业测验。人格测验、兴趣测验的效度评定应该选用构想效度。能力倾向测验的效度评定应该选用预测性的实证效度。

第3题：

()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。

A.观念效度

B.内容效度

C.评价标准

D.标准关联程度


标准答案：D

第4题：

关于内容效度的说法，正确的是()。

A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

答案：A
解析：
常用的效度指标有：内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。

第5题：

评价问卷的效度可以评价

A．重复测量效度

B．复本测量效度

C．折半测量效度

D．内容效度

E．干预前后结果的一致性


正确答案：D
属于解释型题。该题所考查的是考生对于“信度”和“效度”的理解。所谓效度是指测量结果与试图要达到的目标之间的接近程度，在备选答案中只有D内容效度属于效度评价的一种，而复本测量、重复测量和折半测量都是测量信度的方法。

第6题：

结构效度评价主要用( )。

A.效度分析

B.信度分析

C.证实性因子分析

D.专家评议

E.内容效度


答案：C

第7题：

和其他营养素不同，（ ）更适合于评价膳食脂肪的构成。


正确答案：C

第8题：

绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。

A、内容效度

B、标准效度

C、校标效度

D、构念效度


参考答案：B

第9题：

关于内容效度的说法，错误的是（ ）。

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特征
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

答案：A,B,C,E
解析：
【知识点】内容效度。内容效度主要采用测验内容与测试所要达到的目标之间的相关系数；内容效度反映的是跨评价人员的有效性；表示内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、潜力较为抽象的特质进行评价。故选A,B,C,E

第10题：

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度

答案：A
解析：
效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度（经验效度）。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

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